今週も、フェムトで昨年から実際に使っているインセンティブ・プランを見ていただこうと思います。
今週は、具体的分配方法を定める「分配等規程」について考えます。

先週は、ベースとなる組合契約書について取り上げました。

その組合契約書では、各ファンドのGPとなるLLPの持分を現物出資によって束ねる、といった基本的な構造のみが記述されていますが、「具体的に誰がどういった分配を受けるか」といった（生々しい）ことは書かれていません。それを記載してあるのが、本日取り上げる「分配等規程」と名付けた規程です。

この分配等規程で、パートナーへの均等割かパフォーマンスに応じた分配か、（フェムトで採用した）ストックオプション類似の方式か。マネジメントフィーまで全部一括して分配するか、キャリーだけを分配するか？等を定義することになります。

本記事を実際に適用するにあたっては、法律・税務等の専門家に必ずご相談いただき、各ベンチャーキャピタルの責任で実行してください。

ご興味がありましたら、下記のリンクからご覧ください。