フェムトマガジン(第673号)フェムトのインセンティブ・プラン(VC用)を公開します(その2)

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フェムトパートナーズ

今週も、フェムトで昨年から実際に使っているインセンティブ・プランを見ていただこうと思います。
今週は、具体的分配方法を定める「分配等規程」について考えます。

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先週は、ベースとなる組合契約書について取り上げました。

その組合契約書では、各ファンドのGPとなるLLPの持分を現物出資によって束ねる、といった基本的な構造のみが記述されていますが、「具体的に誰がどういった分配を受けるか」といった(生々しい)ことは書かれていません。それを記載してあるのが、本日取り上げる「分配等規程」と名付けた規程です。

この分配等規程で、パートナーへの均等割かパフォーマンスに応じた分配か、(フェムトで採用した)ストックオプション類似の方式か。マネジメントフィーまで全部一括して分配するか、キャリーだけを分配するか?等を定義することになります。

ストックオプション類似の分配方式


本記事を実際に適用するにあたっては、法律・税務等の専門家に必ずご相談いただき、各ベンチャーキャピタルの責任で実行してください。

ご興味がありましたら、下記のリンクからご覧ください。

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