フェムトマガジン(第673号)フェムトのインセンティブ・プラン(VC用)を公開します(その2)

今週も、フェムトで昨年から実際に使っているインセンティブ・プランを見ていただこうと思います。
今週は、具体的分配方法を定める「分配等規程」について考えます。

ここで宣伝ですが:フェムトパートナーズでは、我々と一緒にスタートアップへの投資やバックオフィス業務を担当してくれる人を絶賛募集中です。ご興味がありましたら、ホームページから是非お問合せください!

先週は、ベースとなる組合契約書について取り上げました。

その組合契約書では、各ファンドのGPとなるLLPの持分を現物出資によって束ねる、といった基本的な構造のみが記述されていますが、「具体的に誰がどういった分配を受けるか」といった(生々しい)ことは書かれていません。それを記載してあるのが、本日取り上げる「分配等規程」と名付けた規程です。

この分配等規程で、パートナーへの均等割かパフォーマンスに応じた分配か、(フェムトで採用した)ストックオプション類似の方式か。マネジメントフィーまで全部一括して分配するか、キャリーだけを分配するか?等を定義することになります。

ストックオプション類似の分配方式


本記事を実際に適用するにあたっては、法律・税務等の専門家に必ずご相談いただき、各ベンチャーキャピタルの責任で実行してください。

ご興味がありましたら、下記のリンクからご覧ください。

ここから先は

49字

¥ 250

期間限定!PayPayで支払うと抽選でお得

サポートいただいた資金は全て、分析のための商業登記簿取得費に充てさせていただきます!