ここのところ、スタートアップやVCの従業員向けインセンティブで検討していた「組合と自益信託のパススルー2階建」というアイデアですが、そもそも、ベンチャーファンドのGP（無限責任組合員）のストラクチャーにそれを使ったら、「日本のVCストラクチャーの最終進化形」になりうるんじゃないか？ということに思い至りました。

本日は、そのへんについて検討してみたいと思います。

本稿は、法的・税務的助言を行うことを目的とするものではなく、財務（ファイナンス）的な観点などから、取り上げたテーマの性質を考えるためのものです。文書を実際に解釈したり運用するにあたっては、弁護士・税理士等の専門家の意見を参考にしてください。

目次とキーワード

LLPをGPにするスキームと「登記」
スキームの「外観」
なぜ「パススルー」が必要なのか？（単なる「節税」なのか？）
スキームの分配・インセンティブ構造
設立の手順イメージ
労務のみの出資
「集団投資スキーム」となるか？
信託する財産は何にするか？
会計処理イメージ
自益信託もパススルー
信託業に当たるか？
税務上は逆に無償ではまずくないか？

ご興味がありましたら、下記のリンクからご覧いただければ幸いです。